Kurs: Karrieresprung – erste Führungsaufgabe

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Teams führen nach den Grundsätzen der systemischen Führung

Gewollt oder unverhofft eine Führungsaufgabe übernommen? Erfolgte der Sprung aus dem eigenen Team? Zu wenig Zeit gehabt, um sich damit fundiert auseinanderzusetzen? Nach der Einführung in ein Theoriemodell können die Teilnehmenden ihre Führungssituation auf hinderliche beziehungsweise förderliche Strömungen hin analysieren. Anschliessend wird gruppenweise auf eigene Fallschilderungen eingegangen; so können gemeinsam mögliche Lösungen für bestimmte Probleme herausgearbeitet werden.
Schwerpunkte
Systemische Führung
Rolle, Position, Status
Werte
Distanzierung – Identifizierung mit der Führungsaufgabe
Hinweise
Um eine individuelle Betreuung zu gewährleisten, werden maximal 10 Anmeldungen berücksichtigt.